撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 终结清申请单中，只限于提出工程接收证书颁发后发生的索赔。提出索赔的期限自接受最终结清证书时终止。 23.4 发包人的索赔 23.4.1 发生索赔 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ，于2004年6月22日、2005年12月23日分别适用简易程序、普通程序两次公开开庭进行了审理”，但事实上，2005年12月23日根本就没有开庭 ...
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。 1.6图纸和承包人文件 1.6.1图纸的提供 发包人向承包人提供图纸的期限：; 发包人向承包人提供图纸的数量：; 发包人向承包人提供图纸的内容：。 授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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内承担工程质量保修责任。 九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。 ＋、合同生效 合同订立时间； 年 月 日 合同 年 月 日完工。 三、协议内容： 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法的有关生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关 ...
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仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍 。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每 ...
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站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次找被告及有关部门， 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为双方 1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村 ...
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4日、10月5日被告两次催促原告与其签订劳动合同，原告以在被告单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年而要求与被告订立无固定期限的劳动合同之 失业保险之诉讼请求予以支持；职工医疗保险和工伤保险，因原告未能提供与被告在劳动关系存续期间发生的医疗、工伤等事实依据，本院不予支持。2008年11月被告因 ...
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期限 （一）甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 2. 九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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在华山西山门管理站担任会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次要求 之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第02号文件中对郭福 ...
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