的条件，其中，只要劳动者提出或同意，在连续订立两次固定期限劳动合同之后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种强制性规定可能加剧用人单位对无固定 不胜任工作”等模糊字眼没有作任何解释或处理；二是片面重复在《劳动合同法》中同样适用于固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同解除和终止的条件，引起固定 ...
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情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍 劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 37、对用人单位 ...
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，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。 （5）“二倍 劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 37、对用人单位 ...
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名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以 合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限劳动和且无第39条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定 ...
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【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不 ...
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劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动保障部副部长孙宝树说，劳动合同法规定用人单位自用工之日起 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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就在《劳动合同法》实施中发生的一部分问题进行探讨。 二、现行部分企业存在规避《劳动合同法》的情况 规避《劳动合同法》，不为职工缴纳社会保险的企业也有相当一部分。如某市 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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的工资。用 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” （一）当用人单位超过 期限劳动合同之日。(3)劳动者与企业连续订立两次固定期限劳动合同，且该劳 动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形 ...
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第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，或者用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，在劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外， 和具体规定上来，依法该签订无固定期限劳动合同的必须签订，依法可以解除或终止劳动合同的必须保障用人单位行使解除或终止权利。 （二）关于对用人单位人工成本的 ...
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固定期限劳动合同的法定情形。只要不让劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，换人即可；还可在签约时主动地制造一些间断，使之不能连续，现实 着很多制度设计方面的问题，以及条款的描述不清问题，这是导致劳动合同法引起如此大争论的一个重大原因。 二、资方的话语权和社会责任问题 到目前为止，对《劳动 ...
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