签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。胡二女虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出签订无固定 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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