教育第四章劳动就业第五章文化生活第六章社会保障第七章无障碍环境第八章法律责任第九章附则 第一章总则第一条根据《中华人民共和国残疾人保障法》等 、教唆、利用残疾人从事违法活动,或者假冒残疾人从事违法活动。依靠残疾人或者其配偶一方工资收入维持家庭生活的,用人单位非因撤销、解散、停产、破产或者其他正当理由, ...
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劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。 二、劳动者平等就业权的保护 《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族 加班费,不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资 ...
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社会保险的权利,但对保护的措施和手段没有具体的规定。《中华人民共和国企业劳动争议处理条 例》第2条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 类案件法院不应受理。 其次,现代法理理论一般认为,社会保险法属于社会保障法的主要组成部分,而社会保障法以强制性作为其实施手段。在私法领域中,涉及的是私人之间 ...
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当然,也就不会存在农民工的社会保障问题了。 2、立法上的原因 我国的社会保障法在立法上存在很多问题,如立法体系不健全,立法工作滞后:立法覆盖范围窄, 尽管如此,宪法是我国的根本大法,《宪法》第45条明文规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物资帮助的权利。国家 ...
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人口和自然资源协调发展法”;弱势群体保护法,主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等;市场客体合理利用法。 2.市场行为 等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)在中国公司法的发展历史上具有非常重要 ...
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征缴工作,推动按比例安排残疾人就业工作的深入开展,根据《山东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《山东省按比例安排残疾人就业办法》(山东省人民政府令第 职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。在职残疾职工人数,是指经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。上年度本地职工年平均 ...
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对残疾人组织直接生产、经营残疾人用品用具企业免征税收。第二十六条对城乡'三无'(无劳动能力、无生活来源、无法定抚养义务人或有抚养义务人而无抚养能力)残疾人,符合 为人民、为社会服务。第七章法律责任第三十五条凡违反《中华人民共和国残疾人保障法》和《江西省实施办法》以及本规定下列情形之一的,所在单位的上级 ...
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。第三十五条 精神病残疾人在发病时,可以实行强制性监护治疗。有违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的行为而肇事的,由监护人或公安部门送精神病医疗机构 修改,并作为第五条:“市人民政府设立残疾人事业协调机构,负责督促、检查《残疾人保障法》和本条例的实施,组织、协调各有关部门做好残疾人工作。“市、不设区 ...
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办和直属机构,各企事业单位:为认真贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》、《湖南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、《湖南省按比例安排残疾人就业规定》和《 就业,是指用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人安排为单位正式职工,或与残疾人依法签定1年(含1年)以上劳动合同,并按国家规定为其 ...
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一九九五年一月十四日附件一:残疾人就业保障金管理暂行规定第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡 中列支。第四条“保障金”的收取、使用和管理,由县级以上(含县级)残疾人劳动服务机构具体负责,并接受本地区残疾人联合会的领导。第五条机关、团体、 ...
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