是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金， 上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号：769401040000920，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按 ...
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下属江苏史泰博佩佩办公用品有限公司财务总监。2007年6月1日，原告与案外人中国四达国际经济技术合作公司上海分公司签订期限自2007年5月8日至2008年5月 中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张贺梅、被上诉人中国联合网络通信有限公司驻马店市分公司(以下简称网通公司)的委托代理人梁明生到庭参加诉讼 一个月工资的经济补偿金，不满6个月的按半个月工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始施行，在2009年5月31日双方 ...
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由用人单位管理的证据负有举证责任。郑敏提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩峗 年3月之前的销售提成奖金，因已超过仲裁时效，该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一 ...
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元，法定节假日加班工资应为358.56元。2009年7月6日被告冷雪向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月15日该仲裁委作出三劳仲案(2009)第5 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、驳回原告中国水电十 ...
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告诉称：2000年，濮阳县电信局分立为濮阳县网通公司和濮阳县移动公司之后，原告到中国移动通信集团河南有限公司濮阳县营业部从事电工和维修工作至今。2007年7月28日晚 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：一、被告中国移动通信集团 ...
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，上诉人仍然从事与原来相同的工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的 ，事实上王自超并不具备当时用工体制下的“合同制工人”的条件。在此期间内，原中国人民保险公司清丰县支公司也并未按照公司职工向王自超发放工资，据此，应当认定， ...
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仲裁委员会，请求：1.退还押金3000元；2.补缴各项社会保险；3.订立无固定期限劳动合同；4.支付惩罚性工资；5.补足同工同酬待遇。该仲裁委经审理，出具了宛劳 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：一、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信 ...
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若干，证明公司除与向先高等3人外而与其他员工签订了书面劳动合同的事实。。5、中国太平洋人寿保险公司怀化中心支公司证明，证明公司为员工投保团体人身意外伤害保险 已用于购买人身意外伤害保险的费用230元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《中华人民 ...
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第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、解除中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司与被告 财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何飞绩效工资3715.85元。 五、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何飞经济补偿金1800元。 六、 ...
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