成为产权明晰、组织健全、管理科学、行为规范的经济实体。民营科技企业职工的失业、养老、医疗保险应当纳入社会化管理。第二十六条市和各县(市)区科技行政管理部门 实施意见》及昆人劳通(1999)30号《关于国家公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事个体、私营经济有关问题的通知》的有关规定办理。第四十一条 ...
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履职能力的非领导干部代表比例。人大代表要密切与人民群众的联系,自觉接受选举单位和人民群众的监督。各级党委要支持人民代表大会及其常委会依法行使立法权、重大事项 工作,完善城市“低保”工作,逐步建立农村医疗和养老保险制度。健全社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系。加强和改进对各类社会 ...
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产权明晰、组织健全、管理科学、行为规范的经济实体。民营科技企业职工的失业、养老、医疗保险应当纳入社会化管理。第二十六条市和各县(市)区科技行政管理部门应以 的实施意见》及昆人劳通(1999)30号《关于国务公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事个体、私营经济有关问题的通知》的有关规定办理。第四十一 ...
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充足的职业技能型人才。 五、加大人才引进工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员,不受编制和专业技术职务 转化中产生的效益相挂钩,拉开分配档次。企业可将年薪、利润分成、补充养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来,把国有资产保值增值指标与对 ...
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单位证明,在2-3年内免交除摊位费以外的各种费用。 六、党政机关和事业单位人员可通过借用、辞职、提前退休、保留干部身份等形式领办、创办个体私营企业,或者到 合同,并办理招(聘)用工手续,为超过六个月(含六个月)的用工实行养老、失业保险制度,为招(聘)用人员缴纳各项社会保险费用,解除其后顾之忧。 四十、 ...
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.对未聘人员要做好安置工作。符合条件的,可按规定分别办理退休、病退或辞职等手续;对其他未聘人员,要坚持以内部消化为主的原则,以多种形式给予 合理分担社会保险费的机制。转制为企业化管理事业单位或自收自支单位的,应从转制之日起参加城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。(三)改革分配制度。1.根据“效率 ...
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)除按照国家政策性规定安置的人员外,事业单位新增的工作人员;(六)国家机关试用期内的公务员,国家机关新进工勤人员;(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的 条 应当办理人事代理手续的人员,其人事档案统一由人才服务机构代管,其他单位或者个人保管的人事档案擅自所作的记载,人事部门不予认可。职称评定管理部门 ...
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大力推广人才测评技术,改善人才测评手段,培养人才测评专家队伍,加强人才测评事业的指导和管理。要加强对专业技术职务评聘和执业资格的统一规划、综合协调 与企业社会保险制度相协调的机关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度,提高人才资源管理的社会化 ...
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大力推广人才测评技术,改善人才测评手段,培养人才测评专家队伍,加强人才测评事业的指导和管理。要加强对专业技术职务评聘和执业资格的统一规划、综合协调 与企业社会保险制度相协调的机关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度,提高人才资源管理的社会化 ...
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给用人单位以过多的义务:必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务,不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为 的一种权利,该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外,对劳动者辞职权的行使未做任何限制,因此,劳动者可任意行使此权利。然而,这 ...
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