原告给被告先后发放了工资、制作了工牌、胸卡，原、被告双方之间已形成事实上的劳动关系。2007年10月16日，被告与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订用工合同书后 签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予改正；二、原判对上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_191646.html -了解详情
原告不服，遂于同年3月3日以湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法、仲裁错误为由，向本院提出申请撤销湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲裁字（2007）189号 单亦不能证明其与原告湖南省建筑工程集团总公司存在事实上的劳动关系。故原告湖南省建筑工程集团总公司的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_139275.html -了解详情
为依法登记的个体工商户，赵秀英之女梁艳是其职工，双方形成了事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第三款的规定，北碚区 险认决字(2006)860号《工伤认定决定书》，认定梁艳死亡性质属于视同因工伤死亡的行为违法。一审法院判决维持该《工伤认定决定书》，属认定事实不清，证据不足。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_86163.html -了解详情
的请求。2005年6月21日，原告认为仲裁部门的裁决部分内容违法，遂向法院提起诉讼，同意解除劳动关系，但要求判令被告支付原告各项费用67567.83元 以及给付多少经济补偿。2、被告作为企业单位，与原告形成了事实上的劳动关系，依据有关法律、法规的规定，被告应当为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗等社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_66444.html -了解详情
止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止劳动合同违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也是认可 被告的劳动合同到期，之后原告又在被告处工作形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定。被告应当自2012年1月1日起向原告 ...
//www.110.com/ask/question-3119279.html -了解详情
日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合同，但刘某某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。一、刘某某向某某公司提供劳务，某某 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合同，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48875449.html -了解详情
，补发额外经济补偿款13902.9元。淮滨县国税局以原审判决程序违法，判非所诉，被上诉人的各项仲裁请求均超过仲裁时效和适用法律错误等为由，提起上诉，请求 被上诉人陈素霞与上诉人淮滨县国税局形成了事实上的劳动关系，其应当依照法律、法规和规范性文件的规定享受相应的工作和其它福利待遇。因此，淮滨县国税局认为 ...
//www.110.com/panli/panli_36381609.html -了解详情
在大商集团郑州新玛特购物广场有限公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，大商集团郑州新玛特购物广场有限公司应当支付石贺劳动报酬 上诉人大商集团郑州新玛特购物广场有限公司上诉称：原审判决认定事实不清、程序违法。大商集团郑州新玛特购物广场有限公司采用租赁经营模式，周大生珠宝有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_35656785.html -了解详情
中心对被告许杰在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称被告许杰系职工子弟，双方并非法律意义上 在2008年1月至2010年6月期间，向被告许杰发放的工资低于鹤壁市最低工资标准的行为显属违法，理应依法向被告许杰补发差额工资4500元，计算方式为 ...
//www.110.com/panli/panli_33946049.html -了解详情
，一审判决认定马俊平是上诉人单位职员认定事实不清，证据不足。一审程序违法，我国法律对劳动争议规定了“一调一裁两审制度”，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院 证据可证实马俊平生前为上诉人工作，双方已形成事实上的劳动关系。上诉人上诉称马俊平工作证等证件是通过私人关系取得，与上诉人无关，该主张并无证据证明， ...
//www.110.com/panli/panli_30764355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务