本部门的实际，确定自查重点，自查报告于５月３１日前报送市人事局。自查报告包括贯彻执行各项人事政策法规规章的基本情况、主要成效、经验体会、存在的问题和不足、改进的打算与措施以及进一步深化人事制度改革，完善人事管理各项规定的意见和建议等内容。（二）抽查阶段（６月份）。在各区县人事局 ...
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企业发展的需要。因此，必须进行改革。今后企业内部各类人员统称企业职工，对管理人员和专业技术人员，不再继续使用“国家干部”的称谓，在职级待遇上也不再套用 ，扩大各单位的自主权专业技术职务评聘工作是干部人事工作的重要组成部分，应与人事制度改革结合进行。改革内部管理制度，必须认真研究专业技术职务岗位的设置、 ...
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、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息服务。第三条人事统计范围包括：公务员统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理 ，杜绝泄密或遗失的现象发生。第十一条各级政府人事部门依据有关规定，负责人事统计资料的对外提供和公布工作。各级政府人事部门对外提供和公布统计资料，必须 ...
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13．在组织调训的基础上，大力提倡个人在岗自学，以系统掌握人事管理理论。要探索用制度保证自学的方法。14．按照十六大提出的“形成全民学习、 工作总结。五、加强领导，确保大规模培训干部任务落到实处18．各级人事部门“一把手”对人事干部培训和队伍建设工作负有重要责任，“一把手”要亲自抓培训，带头参加培训； ...
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的最高等级和结构比例根据民政事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。13.民政事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级 岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。51.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的民政事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 ...
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岗位的最高等级和结构比例根据民政事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。13. 民政事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级 制度的民政事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《试行办法》、《实施意见》和 ...
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市）设立人才中介服务机构以及设立名称冠以“哈尔滨“称谓的人才中介服务机构的，由市人事行政部门审批。县（市）属单位或者个人在本县（市）行政区域内设立人才中介 ，并公开服务内容、程序和管理制度，公布收费项目和标准。收费项目和标准，按照国家、省和市的有关规定执行。第二十三条经人事行政部门授权的人才中介服务 ...
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单位需要设置特设岗位的，经主管部门或区、县级市政府人事部门审核后，报市政府人事行政部门核准，并附专题报告。23.岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。 人员的聘用程序，由各区、县级市政府人事行政部门参照本实施意见的精神确定。八、制度衔接36.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《广州市贯彻 ...
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编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。2、工资总额 额挂钩的亏损事业单位，津贴比例不得超过30%。待经营状况好转，并经当地政府人事、财政部门批准后再相应提高津贴比例。亏损事业单位要采取各项措施降低成本， ...
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和监督权，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。(三)本省事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用 。事业单位应当按照国家有关规定，通过职工代表大会等组织形式，保障职工参与民主管理和监督。 十一、组织实施(一)事业单位试行人员聘用制工作要贯彻积极、稳妥 ...
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