中有明确规定的；（二）依 法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与 7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...
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适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％（最低不得低于天津市企业最低工资标准1160元/月），并由用人 （即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为62560元）。 以上两项合计为：最低：86958.4元；最高：184552元。 九、2011年度天津市职工8级工伤伤残 ...
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，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动关系是一种传统的劳动关系，具有 严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不 ...
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中有明确规定的；（二）依 法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与 年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 ...
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各项特殊津贴及福利待遇等不得计入最低工资标准。 据悉，劳动密集型企业、小企业、劳务派遣企业和工业园区是此次检查重点。省人社厅要求各用人单位全面开展自查，执法检查将查看 检查市（州）直及所辖1个县（市、区），各抽查20家用人单位，通过听取介绍、现场察看、与职工座谈、随机询查等方式，督促用人单位落实最低 ...
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依据、使用范围等。条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。 最低工资标准是条例草案的重点内容。国家实行最低 劳动争议由此产生。 为了确保实施，《条例》草案还明确，人保部将对用人单位执行工资分配情况进行监督检查，对违反本《条例》的行为将依法进行处罚。至于 ...
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予以补偿[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人 ...
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，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会 支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 ...
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劳动和社会保障、人事、教育、卫生、房管及工会、残联等部门和保障对象所在单位，在各自职责范围内，配合县级以上（含县级，下同）民政部门做好城市居民最低 报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准原则上要高于当地政府公布的最低工资标准的40%，低于当地最低工资标准的55%。第三章保障对象第八条 ...
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