，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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被告离开原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为 然后每月由车间主任统计到公司，公司再以统计的数据给被告发放工资，故对考勤汇总表不予确认。工资计算是按照每月上班总工时，然后乘以每小时工资标准（2008 ...
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月被告向沁园办事处缴纳了职工养老基金。2008年7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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， 温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕57号文件及温县全面推进劳动合同制度实施三年行动计划实施方案。证明温县劳动局的 不清楚，对该证据不予采信。3、被告温县食品有限公司所举2007年3月的考勤表，因庭审中原、被告虽对原告未上班的理由说法不一，但均认可原告自2007年 ...
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为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达 黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄怀明实际工作日与法定工作日为 ...
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行业主管部门要切实履行行业管理责任，继续做好建设领域工程款清欠工作，监督企业落实工资支付保障金制度，并牵头处理本行业内因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件；(三) 2万元以下的罚款。第二十六条未按要求建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审签制度，导致农民工工资支付发生争议的，由用工单位承担举证责任 ...
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。第五章 监督管理第二十四条 建设行政管理部门对在我市施工的建筑企业实行市场准入、清出制度，对劳动用工和工资支付管理不落实的，禁止在我市建筑市场进行 工资，未按规定建立劳动用工工资支付台帐，使用由劳动和社会保障行政部门监制的考勤表、工资支付表、工资支付记录卡，由劳动和社会保障行政部门依法责令其限期改正 ...
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标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工， 一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁时被上诉人提交的2008年8 ...
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