；13.1.4 财务帐册及原始凭证的真实和完整情况；13.1.5 帐目记录真伪情况；13.1.6 财务审批合法合规或合章情况。13. 2 破产 治理业务包括但不限于下列内容：54.1 根据委托，协助和解企业完善公司治理结构；54.2 根据委托，协助和解企业建立各项规章制度，完善企业用人机制和约束激励 ...
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，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当有权 这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁 ...
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、合法、可行，律师是否有效地维护了企业的合法权益，律师是否认真执行了有关担任企业法律顾问的各项规章制度及律师是否有工作失误和违纪事件等内容作为考核律师工作质量 和评比。对服务质量好的律师要帮助他们总结经验，并予以表彰和奖励，对服务质量达不到规定要求的要采取措施，认真改正。三、必须积极为大中型企业提供 ...
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的创造、管理、保护和运用工作方面有一定的基础；（二）企业成立了知识产权管理机构，有知识产权工作的规章制度，３―５名专（兼）职工作人员，有分管领导和 专利不低于２０％；（四）企业的专利实施率不低于５０％，且经济效益和社会效益较好；（五）企业重视知识产权保护，敢于维护自身的合法权益，并无故意侵犯他人知识 ...
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企业经济同步增长。３、民主管理规范。企业建立职工代表大会、企务公开等民主管理制度；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工 严格执行女职工、未成年工的特殊保护规定，不招用童工；无重大伤亡和职业病危害事故发生。６、劳动时间合法。企业认真执行国家有关工作时间规定，需实行其他 ...
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三)执行国家有关职工劳动报酬和劳动保护的规定，依法缴纳社会保险费、住房公积金等，保障职工合法权益。(四)组织财务预测和财务分析，实施财务控制。(五)编制并提供企业 各项内部财务管理制度的。(二)内部财务管理制度明显与法律、行政法规和通用的企业财务规章制度相抵触，且不按主管财政机关要求修正的。第七十四条 ...
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上接受分院、研究所档案管理部门的指导。第十一条各单位应建立健全本企业档按工作规章制度。企业档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。第三章档案的 档案利用中，要处理好档案保密和利用的关系，既要保护企业的知识产权和商业秘密，保障企业的合法权益不受损害，又要充分发挥档案的作用。第三十条企业在 ...
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、合法、可行，律师是否有效地维护了企业的合法权益，律师是否认真执行了有关担任企业法律顾问的各项规章制度及律师是否有工作失误和违纪事件等内容作为考核律师工作质量 和评比。对服务质量好的律师要帮助他们总结经验，并予以表彰和奖励，对服务质量达不到规定要求的要采取措施，认真改正。三、必须积极为大中型企业提供 ...
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陷阱、环保陷阱等等。避免不了这些陷阱，收购完成后收购方就会发现所收购的企业不是想象中的能为其创造价值的资产，而是一个烫手的火球。 法律尽职 规章制度的调查主要是审查目标公司的章程、股东会决议、董事会议事规则、董事会决议、公司规章制度等文件。对这些文件的审查，主要是审查公司股东会、董事会的权力，公司重大 ...
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对商业秘密的评价合同,约定保密和不使用义务。 二、依据劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者 一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护商业秘密法律可以 ...
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