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招聘的,回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的职工,其工龄计算办法如下:(一)依照本办法第十三条第(三)(四)项解除合同的职工,其重新就业 所需要的劳动保险费、伤残补助费和医疗费。第二十八条外商投资企业中方职工的退休养老金,对企业按中方职工实得工资的百分之十六提取,对中方职工个人按实得工资的百分之二 ...
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考试、考核,择优上岗,竟争上岗,在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄,应在距法定退休年龄五年之内,根据本人申请,由企业确定。 总额,不需每年报批,只报同级劳动部门备案,接受监督;企业也可按照规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定工资总额,报劳动部门和财政部门审核。未实行上述办法的 ...
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和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行,考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯错误受处分不满一年的;有 本企业工资不作介绍。职工在离休、退休或退职时,本企业工资一律不得作为计算有关费用的基数。五、各省、自治区、直辖市邮电管理局,部属各总公司、邮票发行局, ...
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领导素质较高,有自我约束能力的部分大中型国有企业进行计税工资试点,实行按计税工资标准计算纳税扣除办法企业工资的提取或发放仍然按“两个低于”的原则 职工退休养老保险和职工失业、待业保险制度。通过调查研究,对现有退休、待业保险等制度执行中存在的问题,提出进一步完善的意见。研究制定各项保险费用的项目与列支 ...
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不给予经济补偿,但工龄可以连续计算。工龄计算标准,可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。(四)企业改制时,对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的 企业工作的经营管理者业绩考核,实行新老账分开的办法,其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法;完成脱困目标的,给予重奖。加强对 ...
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规定,强制实施。职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动,但经劳动部门批准试行岗位技能工资制的企业,可按岗位(职务)工资和技能工资之和作为计发基本养老金的 长短作为计发退休金的依据。在此之前,按国家有关规定计算的连续工龄可视为缴费年限。2、企业补充养老保险。企业补充养老保险在国家政策指导下,根据企业 ...
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〉几个具体问题的补充通知》》规定:原在全民所有制企业、县(区)以上集体所有制企业当计划内临时工,从工作岗位上直接应征入伍,转业、 工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。(二)在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士 ...
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养老保险关系转移接续暂行办法》规定,基本养老保险关系在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在各地的缴费年限合并计算,个人账户储存额 常务会议指出,今后,还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况,综合考虑各方面承受能力,逐步形成企业退休人员基本养老正常的调整机制。 全国养老保险 ...
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帐户金用完后,先由职工自付;按年度计算,自付的医疗费超过本人年工资收入5%以上部分,(由企业调剂金支付,但个人要负担一定比例,个人负担的比例随 其在社会统筹金中报销医疗费用。滞纳金并入社会统筹金。第三十一条定点医院违反本《办法》规定和医疗服务合同,应当承担医疗服务合同的规定的违约责任,对情节恶劣、造成 ...
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)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用 工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强 ...
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