招聘的，回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的职工，其工龄计算办法如下：（一）依照本办法第十三条第（三）（四）项解除合同的职工，其重新就业 所需要的劳动保险费、伤残补助费和医疗费。第二十八条外商投资企业中方职工的退休养老金，对企业按中方职工实得工资的百分之十六提取，对中方职工个人按实得工资的百分之二 ...
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考试、考核，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。 总额，不需每年报批，只报同级劳动部门备案，接受监督；企业也可按照规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定工资总额，报劳动部门和财政部门审核。未实行上述办法的 ...
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和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯错误受处分不满一年的；有 本企业工资不作介绍。职工在离休、退休或退职时，本企业工资一律不得作为计算有关费用的基数。五、各省、自治区、直辖市邮电管理局，部属各总公司、邮票发行局， ...
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领导素质较高，有自我约束能力的部分大中型国有企业进行计税工资试点，实行按计税工资标准计算纳税扣除办法，企业工资的提取或发放仍然按“两个低于”的原则 职工退休养老保险和职工失业、待业保险制度。通过调查研究，对现有退休、待业保险等制度执行中存在的问题，提出进一步完善的意见。研究制定各项保险费用的项目与列支 ...
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不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的 企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目标的，给予重奖。加强对 ...
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规定，强制实施。职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动，但经劳动部门批准试行岗位技能工资制的企业，可按岗位（职务）工资和技能工资之和作为计发基本养老金的 长短作为计发退休金的依据。在此之前，按国家有关规定计算的连续工龄可视为缴费年限。2、企业补充养老保险。企业补充养老保险在国家政策指导下，根据企业 ...
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〉几个具体问题的补充通知》》规定：原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、 工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。(二)在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士 ...
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养老保险关系转移接续暂行办法》规定，基本养老保险关系在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额 常务会议指出，今后，还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老正常的调整机制。 全国养老保险 ...
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帐户金用完后，先由职工自付；按年度计算，自付的医疗费超过本人年工资收入５％以上部分，（由企业调剂金支付，但个人要负担一定比例，个人负担的比例随 其在社会统筹金中报销医疗费用。滞纳金并入社会统筹金。第三十一条定点医院违反本《办法》规定和医疗服务合同，应当承担医疗服务合同的规定的违约责任，对情节恶劣、造成 ...
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)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用 工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强 ...
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