对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档； 地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类 ...
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（或人事、劳动保障部门）工作满5年以上。（二）大学及以上学历。（三）公务员身份。（四）年龄不超过40周岁（1971年1月1日以后出生）。（五）身体 社会保障厅及人员所在单位公示7天。（八）试用及正式调入。正式确定的选调人员试用期为半年。试用期满，经考察胜任岗位工作的办理调动手续，不胜任的回原单位工作。 ...
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的考试、考核和上级业务主管部门批准，至今共招收了12 名年纪轻、素质好的公务员，进一步增强了队伍的活力。 三是大胆培养使用人才。第一，用人所长。对有一 这些重点对象的思想、学习、工作等方面的情况。要全面推行领导干部任期制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关 ...
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第三条经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡县（ 需要设置其他条件，但不得设置歧视性条款。第十条下列人员不得参加选调：（一）在试用期内的工作人员；（二）正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员。 第三章 ...
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具有国家工作人员身份。在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况 公职的；(3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；(4)试用期未满的新录用公务员和机关工作人员。 附：1、《2005年陕西省法院系统招录聘任制 ...
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收益提取奖励的分配制度。 22.健全人才奖励制度。坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。省委、省政府设立人民满意的公务员、杰出科技人员、突出贡献企业家、突出贡献高技能人才、优秀回国留学人员人才表彰制度，每三年评选表彰一次，对获得奖项的各类人才给予重奖。各级党委、 ...
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交流力度。继续实施局级领导干部公开选拔、公推公选和竞争上岗。探索规范干部初始提名权的途径和方法，完善干部试用期制度，开展区县非领导职务设置试点。健全干部综合考核评价办法，探索开展民意调查、实绩分析等考核评价方式。贯彻实施《公务员法》，在做好公务员登记工作的基础上，改革 ...
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就业合同(协议)者，按甘财综发(1999)27号文件规定，由违约方交纳合同(协议)违约金500元人民币。双方履行就业合同(协议)后，毕业生在工作期间(含试用期)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《甘肃省劳动争议处理暂行规定》予以 ...
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社会保险费等。 01 基本工资 反映按规定发放的基本工资，包括公务员的职务工资、级别工资；机关工人的岗位（技术等级）工资；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资；各类学校毕业生试用期工资；军队（武警）军官、文职干部的职务（专业技术等级）工资、军衔（级别）工资、基础工资和军龄 ...
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。聘任合同文本，由最高人民法院制定。第十条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院应当解除聘任合同：（一）严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五） ...
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