外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...
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1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》 合同期限劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同 ...
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刘静，女，汉族，1978年10月6日，北京亚太兰特信息咨询有限责任公司经理助理，住北京市宣武区西草场胡同85号。被上诉人(原审被告)摩托罗拉(中国)电子 的方式与其补签的协议及一名员工与其签订的劳动合同复印件，但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国 ...
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前提条件之一就是必须继续使用酒店的185名职工，即东湖大酒店与减薪留岗员工之间存续的劳动关系没有发生任何变化。虽然《和解协议》第3条约定：东湖 合同的同时，也认可了东湖大酒店与服务公司185员工的劳动关系。东湖嘉丰大酒店是由珠江公司取得东湖大酒店经营权及其他权益之后，由东湖大酒店变更名称而来，并非重新 ...
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批文后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、 再向原告支付住房补贴费用；4、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在 ...
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，本院难以确认原告与被告XX公司的劳动关系于上述日期终止。现从原告与被告XX公司于2005年11月2日续订的期限为一年的《劳动合同变更协议》所载明的 员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。审理中 ...
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依照工作程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和 负担164元。 上诉入韩晓宇不服原判，提起上诉称，一、被上诉人解除了与上诉人的劳动关系．2006年4月3日，河北某某副总通知上诉人从4月份起公司解除 ...
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其内容大致为：出让方保证自XXXX年X月X日起至本协议约定的目标公司交付日止，目标公司不会提升员工的职务，也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动 ．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五、 ...
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被告得到政府部门批文后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30 ...
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经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告 ...
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