机构的设置； (十四)制定公司的基本管理制度； (十五)拟订公司合并、分立、解散的方案； (十六)拟订公司章程修改方案； (十七)拟订有关董事报酬标准； 任免程序：根据董事会、经理在各自职权范围内提出的人事任免提名，按公司领导人员管理权限考察审核后，经董事会讨论作出决议，由董事长签发聘任书和解聘文件 ...
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确定。党委书记年薪，可按照董事长年薪乘系数确定。第二十九条试行期股激励。对会计核算制度和财务管理制度完善，建立了完善的法人治理结构并试行了任职资格制度的 报告。对企业的经营发展计划，一定数额的投资、举债及贷款担保，重大产权和人事变动，分配方案等重大事项，产权代表必须提前向出资方报告。报告中要表明个人对 ...
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工资制度而未列入机关工资制度改革范围的行政性公司和专业性公司。(三)其他需要列入事业单位工资制度改革范围的单位，由主管部门提出意见，经人事、编制部门审核后报 单位高一些，一般掌握在50％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成 ...
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自律、行业协会监管、政府监督指导三个层次的监管机制，完善监管规则，健全监管制度，逐步形成功能完备、行为规范、责任明确的社会中介组织体系。3．按照社会化 的后勤服务体系。4．探索符合实际、相对灵活的机构编制与人事管理方式，积极推进机构编制管理方式改革。市辖区副处级机构原则上不设内设机构；对政府部门承担的 ...
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市(1998)238号)执行。5、公立医疗机构改制后，其国有股权由新组建的市卫生资产经营公司作为出资人，或由市财政局(国资办)作为出资人，委托市卫生局 渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出问题。6、鼓励公立医疗机构实行全员人事代理制。即由各医疗卫生机构委托卫生人才交流中心进行人事管理、教育培训 ...
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规定，负责监管企业资产损失核销工作。(五)产权管理处研究提出改革国有企业资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 治理结构；研究监管企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；研究提出发展具有国际 ...
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形式的改造，引进外地乃至国外专业公司入股或控股改造本地企业，盘活部分国有资金用于新建、改造管网设施。2、加强供水安全管理，完善城市供水安全预案，保障 、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗、改革 ...
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人员经费单列。各高等学校的工资总额，要在定编的基础上，由政府教育部门会同人事、财政部门一次核定，3年不变(涉及国家政策和事业发展特殊需要调整的 工资经费来源包括财政补助收入和学校的事业收入等。实行工资总额动态包干制度要与预算管理制度改革相衔接。工资总额动态包干的办法另行制定。(十三)确立高等学校的分配 ...
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专业人才中选拔。兼职监事的选拔，主要从省直有关部门和单位的处级干部、资产管理公司的有关人员、企业的职工代表和高级专家学者中选聘。 14．监事会主席和 不正当利益的，要依法依纪予以惩处。建立健全监事会内部管理制度，规范工作程序和标准，确保国有企业监事会制度的顺利实施。 六、加强领导，协调配合，确保国有 ...
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基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动 的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资化。(十七)企业要建立健全工资收入管理制度企业要依据有关工资支付法规、政策，制定本单位工资支付具体办法，并严格按 ...
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