遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认2009年9月2日其受伤时与雄程公司存在劳动关系。2009年11月24日，仲裁委裁决，对 建立劳动关系。本案中，与王英建立劳动关系的锡园公司因经营原因自2009年2月28日起安排王英无限期休假，并于2009年6月8日进入破产清算程序。 ...
//www.110.com/panli/panli_4978498.html -了解详情
伤害，事后即向保险公司报案，后原告与被告在理赔过程中发生争执，被告拒不理赔。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，现起诉要求被告支付原告车辆 ；10永诚北分公司的机动车保险单及附件条款一份；11.永安财产保险股份有限公司的强制保险单一份；12.永城北分公司的机动车保险定损报告一份；13.乘车人耿军在 ...
//www.110.com/panli/panli_147701.html -了解详情
故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -了解详情
规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定 安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
他们按照一种并没有要求其它人的特定方式行事，干预始终是一种不正当的行为，因为在实施这种行为的过程中，某个人在另一个人不会受到强制的情形中却会受到 于经济法体系中。但对此判断需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化 ...
//www.110.com/ziliao/article-15568.html -了解详情
他们按照一种并没有要求其它人的特定方式行事，干预始终是一种不正当的行为，因为在实施这种行为的过程中，某个人在另一个人不会受到强制的情形中却会受到 于经济法体系中。但对此判断需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化 ...
//www.110.com/ziliao/article-14593.html -了解详情
故恶意欺诈和怀孕不适合在制药公司工作为由，决定立即终止与甲女士的劳动合同，并于2003年7月23日书面通知甲女士，同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资 有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24.而 ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -了解详情
第二项规定，“旅游无法进行或者明显受损害时，旅客也可以因无益地使用休假时间而要求以金钱作为适当赔偿”。台湾民法典第514-8条也规定，“因可归责 民法典第1341条、1342条、1370条、台湾民法典第71、72条关于违反强制或禁止性规定以及有悖于公共秩序或善良风俗的法律行为无效的规定；第247-1条 ...
//www.110.com/ziliao/article-12838.html -了解详情
、民主参与和民主监督活动。违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项 请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商，签订集体 ...
//www.110.com/fagui/law_346526.html -了解详情
执行，并向工商行政管理部门申请办理变更登记。具有法人资格的私营企业开业后，要求增大注册资本的，应当向工商行政管理部门提供新增注册资本的合法验资证明， 二条 私营企业依照国家和本省有关规定，可以与外国和香港、澳门、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或者个人，开办合资经营企业、合作经营企业，开展来料加工、 ...
//www.110.com/fagui/law_216224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务