是1200元，合同第一页被被告调换了。2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元，进而 未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 三、关于被告应否向原告解除劳动合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 。三、关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告 ...
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。这些矛盾主要涉及消费者权益的保护问题，发生纠纷比较频繁。例如：酒店免费停车无故丢失，宾馆负赔偿责任。酒店、餐馆一般对前来消费者实行免费停车的服务， 对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。 ...
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退工单一份，旨在证明被告无故辞退原告；3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。 业务”，后被告为原告每月缴纳了上海市城镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续， ...
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主张这一内容，其提出申诉时的请求为：社会统筹保险费1350元。被上诉人作为公司的员工，其在任何情况下都不可能向上诉人主张保险费，只能在法定事由出 支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》 ...
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，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等 同意后又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院 ...
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，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等 同意后又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院 ...
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及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 日至2011年6月27日的工资。2011年9月21日，原告以XXX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中，长沙市雨花区 ...
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，2008年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元； 签订租车合同，而原告的工作性质一直未有变化。如原告系租车公司员工，应由租车公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。二、 ...
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