审理终结。原审法院经审查认定：李葆天于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李葆 劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向李葆天支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日李葆天向佛山市劳动仲裁委员会 ...
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己审理终结。原审法院经审查认定：谢兴权于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢兴 《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢兴权支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日谢兴权向佛山市劳动仲裁 ...
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己审理终结。原审法院经审查认定：黄冠荣于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄冠 劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向黄冠荣支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日黄冠荣向佛山市劳动仲裁 ...
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己审理终结。原审法院经审查认定：谢莲英于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢莲 《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢莲英支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日谢莲英向佛山市劳动仲裁 ...
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按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除 将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关 ...
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支付工资18000元。原审判决认为：鸿益家具公司与林茂熏通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 。鸿益家具公司拖欠了林茂熏的工资18000元，在林茂熏进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照劳动和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张圣国违反了劳动合同的约定，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 。二、原审判决适用法律错误。原审判决在对事实认定错误的基础上，将鸿益家具公司没有给予张圣国每月2天有薪假期的待遇和扣押张圣国的2个月工资， ...
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审理终结。 原审法院经审查认定：黄志敏于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。2004 向黄志敏支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与黄志敏的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，黄志敏于2004年4 ...
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违反法律规定，因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商一致，故储XX与XX 用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案储XX与XX公司在双方1999年12月31日劳动合同期限届满之前，因 ...
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该合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成 发生争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户 ...
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