终结。原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系存续期间，每二周的 》适用于本案双方之争议；但由于原告没有提供其已于春节探亲并向被告递交报销凭证、报销金额合理或被告已经批准其报销请求的相应证据，原告要求被告报销2009年 ...
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，不能证明原告治疗何种病情，对其他证据的真实性无异议，原告要求支付医疗赔偿金没有法律依据。2、对原告证据2中的凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件 8日提起劳动仲裁要求与被告天龙公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，被告天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定 ...
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因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者 派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但 ...
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，并于1995年5月16日向新乡逐鹿公司交风险抵押金2000元，双方未签订书面劳动合同。1997年原告新乡逐鹿公司让被告李莉回家待岗休息至今。在此 年到新乡逐鹿公司参加工作，并缴纳了2000元抵押金，被上诉人同当时的新乡逐鹿公司存在劳动关系。上诉人称同被上诉人终止了劳动关系，但没有提供通知被上诉人解除 ...
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，而韩甲却以种种理由予以推托，未签订劳动合同的过错在于韩甲，我公司没有任何过错，要求我公司支付未签合同的双倍工资是没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不 差额正确，本院予以确认。韩甲提出其2009年7、8月份正常出勤，但未提供相应证据，且鑫容光公司同意向其支付该期间的生活费，一审法院判令鑫容光公司支付韩 ...
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通知》，以罗兰芬未与华普正方公司签订劳动合同为由，禁止罗兰芬在属于华普正方公司管辖范围内的泊车路段上收费，但罗兰芬仍继续以华普正方公司 保险金、工伤保险金和失业保险金，并支付双休日、法定节假日工资以及相应的经济补偿金和赔偿金，但华普正方公司未为罗兰芬缴纳社会保险费，也未发放加班费。华普正方公司至今未与 ...
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某公司建立劳动关系，任该公司行政人事部人事主管。2009年3月9日，王某以北京某公司未签订劳动合同、拖欠工资，不缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除 在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理社保缴费手续的月报表，原告对该报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间 ...
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志成，工商登记中以彭志成作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南 国际影视会展酒店管理有限公司作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为张旺全缴纳社会保险费是湖南国际影视会展酒店管理有限公司的法定义务。现张旺全与湖南 ...
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多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《劳动合同法》实施前后，着实让用人单位忙活了一阵子，但所签订的劳动合同 老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。员工流动性大，危险程度不高，员工不愿意参保，参保缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主说： ...
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其它投标人退还投标保证金；招标人与中标人签订合同后5个工作日内，应当向第二、第三中标候选人退还投标保证金，但最迟不得超过投标有效期。中标人的投标 委托书、身份证和经人事或劳动部门鉴证的聘用合同，以及企业为员工缴纳社会保险(至少包括养老和失业保险)的缴费凭证及社保机构核定的缴费人员名单，不具备以上条件的 ...
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