1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条 ...
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，且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于王拥华要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在 工资710元，违反法律规定，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会 ...
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成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动 。监事依照公司法的规定设立并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以及公司章程或股东决议的 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号） ...
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1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》第三条规定： 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失 单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以 ...
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有限公司(岗位合同书)，是有“据”“无法”。1．当时信用社提供的岗位合同是一份空白合同。2．既没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定 被上诉人王现彩之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王现彩办理社会保险帐户，是否 ...
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、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向王勇支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于王勇要求的失业赔偿金损失应否予以支持 ...
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、关于赵刚要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向赵刚支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于赵刚要求的失业赔偿金损失应否予以支持 ...
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、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向李海支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于李海要求的失业赔偿金损失应否予以支持 ...
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关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向邢传永支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于邢传永要求的失业赔偿金损失应否予以 ...
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