公司已未提前30天提交辞职为由，要求将不足30天的天数工资，作为罚金的形式从我已上班的天数工资里扣除 是否合法？ 劳动合同里只提到需提前30天提出辞职，并未说明若不满30天则要罚款。 此说明仅以公司规章制度形式存在，“公司保留扣款权利”且此制度从未向员工说明或公布过...
//www.110.com/ask/question-2469442.html -了解详情
业务员牟取公司利益，金额不大，公司可以解雇吗，解雇需要给双倍工资吗，做了6个月没有签订劳动合同，单签署过公司规章制度，未购买保险...
//www.110.com/ask/question-1957822.html -了解详情
就当自离不办正常离职，不发工资。我觉得我的权益严重受到了侵害，试用期提前7天递交辞职信已按照公司规章制度走流程。但这样拖了我半个月，来了新人交接一个星期又说不要，叫我继续等人交接。请问这样合法吗？公司能以这样的理由来拖时间吗？因来了人交接我后面已经有了计划，现在一句要我继续等。 ...
//www.110.com/ask/question-1838185.html -了解详情
7月29号公司以别人为我代打考勤卡，而严重违反公司规章制度将我除名开除，并让我口述事实，她在旁边写了事件经过后，并让我在上面签了字，承认我是因违规而被公司开除。这样我还能拿到补偿金吗？我是2012年8月与公司签了三年合同的。...
//www.110.com/ask/question-1802543.html -了解详情
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？...
//www.110.com/ask/question-1704646.html -了解详情
您好，本人于12年3月19日-13年2月28日在法人公司就职，任大堂副理一职，负责广告企划及证照办理。由于地址原因，营业执照到12年12月 10:00-14:30,17:00-21:30，晚间顾客少会早下30分钟，有打卡记录；其余按公司规章制度走，每周公休1天，法定按排班表走，轮到谁谁休息，如法定加班 ...
//www.110.com/ask/question-1669900.html -了解详情
我爸爸在公司工作20年，快到了退休年龄了， 公司不但没有给缴够保险还变相让我爸辞职，在工作期间恪守职责，无违反公司规章制度行为，这种做法合理吗：公司该如何赔偿？我们该如何维护自己权益！...
//www.110.com/ask/question-1550919.html -了解详情
在开发区的公司上班，脚趾被砸，公司规章制度进入车间工作时必须穿安全鞋才可以。 但公司没给我们配发安全鞋。脚趾大脚趾脚趾甲拔了又缝线。公司大概能赔偿多少？他们说只赔偿休假期间的底薪！...
//www.110.com/ask/question-1497054.html -了解详情
次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位 期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双 ...
//www.110.com/ask/question-1319249.html -了解详情
我被公司口头辞退,后来因为我要求公司给我解除劳动关系经济补偿金,才以我违反公司规章制度为由给了我辞退意见,其中列举了我很多"罪状",我现在要求申请劳动争议仲裁,公司以我申请劳动争议仲裁为由,暂扣我11月份的工资,合理合法吗?...
//www.110.com/ask/question-1317929.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务