元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009年1月 坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至 ...
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日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月 回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除 。故其要求恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。张乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证：1、2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同第32 ...
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签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日， 实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定 ...
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系董事长。委托代理人孙强，男，1975年10月25日出生，汉族，系该公司法律事务员，住沈阳市东陵区方家栏小区26-7号楼221号。委托代理人闻芳 依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个 ...
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元、年终奖5000元、交通费补贴3000元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费5070.00元;补办1998年5月1日至2008年1 中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司支付的4000元补偿费后已放弃其 ...
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元、年终奖5000元、交通费补贴8400元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费6198.00元;补办1998年5月1日至2008年1 中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司支付的4000元补偿费后已放弃其 ...
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劳动争议仲裁裁决书做出结论：1、不予支持杨振涛解除劳动合同的请求。2、由西排公司支付杨振涛伤残补助金22880元、护理费1840元、住院伙食补助费854 为五级。原审依照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》明确规定的因工致残的赔偿项目和标准计算被上诉人的各项工伤保险待遇，并无不当。被上诉人理应得到 ...
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合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的 交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移 ...
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