争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您发放工资的数额及日期。单位向您支付工资的数额及日期应当严格按照劳动合同中约定的 ，但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的前提下应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付 ...
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年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64天，原告日工资为183.91元（4000÷21.75=183.91），被告应支付原告加班费23540.48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱我人格一事， ...
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及工作表现核定被告正式工资。被告工作时间为每周做六休一，每月8日发放上月工资。被告2010年4月工作12天、原告支付了被告工资451元、 保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87.39元 ...
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平均工作时间长达13小时，周末、法定节假日均很少休息，且被告未按法定标准足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用 19天（含休息日加班）；2008年4月起，双方按照《项目承包协议书》约定发放工资，没有加班工资缺额。扣除期间被告上海某某展览有限公司已向原告支付的加班工资 ...
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劳动关的行为合法有效。XX公司与原告从未约定过车贴。XX公司已足额支付原告法定节假日加班费。请求驳回原告的诉讼请求。被告XX上海分公司辩称，原告于2008年 存在旷工行为，为此，XX公司解除双方劳动合同，但XX公司未提供相关证据予以证实，且被告正常发放原告工资至2009年9月，故本院不予采信。XX公司 ...
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但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并 ，原告亦无法证明上载超时工作时间系应被告要求所为加班，且被告在平时向原告发放加班工资时，原告也从未提供过异议，因此，现其再要求被告支付加班工资差额， ...
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申请，新宇公司同意了其离职请求并于同日向张建华出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张建华在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴 义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位 ...
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60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除 内容是我反倒欠单位多少钱，并且我还自愿把毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人会与单位达成这样的协议吗？ 4、原审判决 ...
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加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除 是我反倒欠单位多少钱，并且我还自愿把毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人会与单位达成这样的协议吗？4、原审判决 ...
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5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（ 、480元、500元。周承然于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以仲裁，该会 ...
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