制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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制度，一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级 岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议 ...
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律师还告诉我离职后可以得到5个月的工资补足。可是我去问了劳动部门，劳动部门说，没有离职这一说，并且也不会有这样的补偿！！ 以前在一起上班的有一部分是劳务工，他们走时领到了一W多的补偿，可是我们这些正式员工。反而什么也得不到，就等着公司里拖着我们，我可不可以通过法律途径得到至少和劳务工一们的补偿啊？...
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山市人民医院住院费用清单；4、乘车车票；5、桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表。被告未向本院提交答辩状，庭审中被告对交通事故的发生没有异议，但 的误工费损失，其提供的广西电检修有限责任公司出具的桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表，可以认定原告劳务工资为120元/工日。原告请求的误工费6000元，是 ...
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住院费用清单；4、合山至桂林的车票；5、桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表。被告未向本院提交答辩状，庭审中被告对交通事故的发生没有异议，但 的误工费损失，其提供的广西电检修有限责任公司出具的桂林永福电厂#4机组检修劳务工费用表，可以认定原告劳务工资为100元/工日。原告请求的误工费3300元，是按 ...
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你好 我是上海一家国有企业劳务工，我们部门要解散了，要把我们劳务工，分流到其他部门，我们可以不去吧？如果不去有没有什么补偿? 谢谢、...
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我在一国有企业做了八年，因为今年七月出台的劳动法，企业把我们都转到了一家叫泊通的劳务工司，说国家出台文件，企业不能自己给自己派劳务工，但以前在那里做了八年的时候却不做赔偿，我到劳动仲裁去问，说应该要赔偿！ ...
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我在一国有企业做了八年，因为今年七月出台的劳动法，企业把我们都转到了一家叫泊通的劳务工司，说国家出台文件，企业不能自己给自己派劳务工，但以前在那里做了八年的时候却不做赔偿，我到劳动仲裁去问，说应该要赔偿！ ...
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等职业，雇主需要时，同管理部门签订用工合同，由劳务管理部门指派保姆去从事劳动。雇主将雇佣金交到管理部门，管理部门扣除一部分管理费用后，给劳务工发工资。双方约定在劳务工指派工作期间，管理部门每月发给400元保险费。 2013年7月，朱某在干完3个月后，到劳务管理部门索要每月应付的400元保险金时，管理 ...
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今天开始实施新的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。 ...
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