争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假 ，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。五、用人单位未给个别劳动者缴纳社会保险发生的劳动争议，不受仲裁时效的限制（限于北京）社会保险作为一 ...
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劳动争议。一审判决适用《劳动争议调解仲裁法》第五十条显然属于适用法律错误。三、本案程序有误。根据《民事诉讼法》第一百四十二条 基层人民法院和它派出的法庭 、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。本案双方对于承担责任的方式和比例争议很大，有原则性分歧。因此，一审适用简易程序，属于程序错误，本案应当发回 ...
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男，1972年10月20日出生，汉族，住所地防城港市港口区珠沙港居民委员会珠沙五组45号。委托代理人：曾玲玉，安信律师事务所工作人员。被告：防城港泛 报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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工作。1992年12月经宁陵农行申报，中国农业银行河南省商丘地区中心支行同意，商丘地区劳动人事局批准被告为国家聘用干部，聘用期限自1993年1月1日至1997年12月 中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十三条第二项、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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实施之后，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。原告追索拖欠工资的诉请并未超过仲裁时效；（五）关于垫付费用的问题。对 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在劳动合同法施行前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但 数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁 ...
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:申请劳动仲裁的时效为六十日，但此后颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第三项则规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。2、厂方对余兴 余兴伟申诉理由成立，应予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条,笫一百五十三条第一款(二)项之规定,判决如下:一、撤销本院(2011)信中法民 ...
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（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时 ...
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新自行进行的鉴定，鉴定结论为玖级伤残；由此推断停工留薪的时间不足一年；证据五、益阳市禹华预制构件有限公司证明及营业执照复印件，证明被告符令新从2009年5月至11月 、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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加班工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议 第九十八条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下：一、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx ...
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