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,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向 符合相关政策的规定,对此本院予以支持。劳动仲裁委员会对本案劳动争议所做出的劳动仲裁裁决,因金源公司向原审法院提起诉讼,该裁决不发生法律效力,在判决书中 ...
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等共计人民币221405.74元。原告李金云不服上述裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有证人刘军、贺秀英的证明,邵东县工商行政管理局的证明 ,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内 ...
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利害群体的切身利益。同时,劳动者和用人单位在进入诉讼之前,有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解,双方矛盾比较激化尖锐,分歧较大, 劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系,使用劳动者的现象非常普遍,但在具体用工过程中,劳动者尤其是季节性、 ...
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劳动争议申诉时效属于除斥期间,那么该期间届满后,当事人实体权利理应消灭,何来诉讼请求权呢?况且,新法明确规定了申诉时效的中止、中断。故申诉时效并非除斥 程序,是为了将劳动争议案件及时快速解决在调解仲裁阶段,以使当事人免于讼累,缓解了法院的压力。如果允许当事人在超出申诉时效之后仍然能获得诉讼时效的保护 ...
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认为:根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 合同。因此,本案双方当事人之间的纠纷系劳动争议纠纷。根据有关法律的规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。而本案龙敏涛所 ...
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除另有规定的外,可以依法向人民法院提起诉讼。立 案劳动争议当事人申请仲裁,除特殊情况外,应当自劳动争议发生之日起1年内,向有管辖权的 : 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围: 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位 ...
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明委托事项和权限),由其代为参加调解仲裁活动。第二章调解仲裁组织第五条企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据当事人的申请,负责 企业和私营企业发生劳动争议的处理,可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事诉讼的收费标准,由 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定, 通知书》。被答辩人周XX不服,又于2014年8月19日向贵院提起诉讼,请求1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元;2.判 ...
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仲裁阶段就能够得到解决,而不用再拖延到诉讼阶段,这样能够有效地缩短劳动争议的处理时间,提高劳动争议仲裁的效率,保护双方当事人的合法权益。可以说,一裁终局制度 休息休假、社会保险规定得比较清楚,相对而言易于裁定。同时,《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的一般审理期限,由原来的六十日减至四十五日, ...
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