不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉已过诉讼时效。综上，原告的请求没有事实、法律依据，请求法院依法驳回原告的 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区 人民法院提起诉讼，原告的起诉已过诉讼时效。综上，原告的请求没有事实、法律依据，请求法院依法驳回原告的 ...
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但是要求开庭后能补交证据。第二，关于原告的三项诉请，原告起诉已过时效，本案中的劳动争议仲裁裁决书已经发生法律效力。理由，首先，原告提交的证据5即 》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于民事 ...
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以上诉人的诉讼请求未经仲裁前置程序，判决驳回上诉人的起诉并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条 工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲裁时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院 ...
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实施前，应适用旧《中华人民共和国劳动法》规定，超过了60天的申诉时效，其在明知劳动争议发生之日而未提起申诉，应驳回其诉讼请求。按《中华人民共和国 为原告办理退休手续。按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议处理的是劳动者与用工单位主题的争议，其起诉区政府属主体错误。要求驳回原告对被告的诉讼请求。被告 ...
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，其单位只留12名职工上班工作，将张某某等16人放假回家。至张某某起诉期间，某某单位没有为张某某等16人缴纳社会保险费用，也未支付其生活费。此 请求。 张某某不服一审判决,向本院提起上诉称,一、原审判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效期间应为一年。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定， ...
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年12月27日作出（2010）宛民初字第1743号民事裁定书，裁定驳回原告吴臣的起诉。原告不服，上诉至南阳市中级人民法院。南阳市中级人民法院于2011年3月22日作出（ 工伤保险条例，未按规定足额支付。被告辩称：一、被答辩人的起诉早已超过诉讼时效。吴臣诉答辩人劳动争议一案已于2007年9月由南阳市劳动 ...
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原审法院经审理查明，李玉山于1985年12月在漯河市委招待所上班，双方签订有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月李玉山因违纪 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”李玉山于2008年7月提起劳动仲裁，符合前述法律规定，李玉山的起诉未超过诉讼时效。3、由于许慎宾馆 ...
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不予受理的通知不属于仲裁裁决，因此不适用对仲裁裁决不服在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的时效规定，法律对劳动争议仲裁委员会不予受理的，当事人就 ，拟证明周某系湘乡市月山中心学校在编教师，不能和湖南省湘乡市某中学形成劳动关系；2、湘乡市教育局湘教字[2009]33号文件，拟证明2009年暑假放假时间， ...
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由被告承担。被告某公司辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议 时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确 ...
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