解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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被告李焕燕从事真空包装工种，月均工资750元。2008年12月31日，俩被告劳动合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同 》第二百一十五条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...
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申请期限的概念相当于诉讼时效的概念，因此可以适用《民法通则》中有关中断、中止、延长的规定。 3． 因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金引起的劳动 巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的 ...
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其作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三 起诉的决定，但是笔者认为如果确有不可抗拒的事由，也应适用民事案件时效中止的规定，当事人在障碍消除后申请顺延期限的，应当予以考虑，否则不利于对 ...
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认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况等中止事由的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书 。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 ...
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元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为66 060.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险； 一十五条： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定 ...
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为由对原告作出内容为“公司与廖元芳正式解除双方于2007年10月1日签订的劳动合同关系，截至日期到2008年2月29日”的处理决定。原告于2009年11月5 百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...
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机械有限公司供应三环链并将在徐州重型机械有限公司的售后服务工作交由赵京伟完成，劳动报酬根据工作量的大小从开始的每月400元逐渐增至2008年的每月1000元。双方 是不能成立的，亦就是说双方未签订书面劳动合同是双方实事求是的选择，双方事实上是认可加工承揽关系的，赵京伟在加工承揽关系中止后，要求按全日制 ...
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未果。被告牛领只于2007年5月申请工伤认定，于2009年5月14日中止认定。被告牛领只于2008年8月5日向仲裁委申请仲裁。 本院认为：关于 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障 ...
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支付其加班工资11359.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金16787.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元； 回公司工作等。王玉梅据此证言证明，2000年4月后双方劳动关系仅是中止，并非终止。对该证人证言，原告海尔曼斯公司认为王新生 ...
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