国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见》（建人函[2006]80号）和《河北省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（冀政[2006]57号），在 后，在劳动合同签订之日起15日内，到工程项目所在地县级以上监管部门办理用工备案手续。 3、大力实施建筑劳务人员上岗培训制度。将职业技能培训和持证上岗 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工 和职业，企业也能对员工进行培训和人力资源开发。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。 ...
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25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 本案的争议焦点 异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条第一款和第二款的规定，判决如下：原告张某于本判决生效之日起十日内返还被告 ...
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集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、 企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议 ...
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双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象， 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制 ...
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双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象， 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制 ...
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集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情况下，劳动者单方解除劳动合同和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规 也不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这是关于 ...
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