的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务 因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定 ...
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不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性 身体健康的；（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的 ...
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折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部 月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在 ...
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经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告 证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与 ...
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。委托代理人宋少千，上海市公民律师事务所律师。原告上海某某五金合作公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日受理后，依法由审判员马建红 1日起按每月960元标准恢复工资待遇的请求，根据劳动部《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付 ...
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，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、劳动合同终止通知书及回执、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、裁决书以及当事人的陈述等 的劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及2010年5月1日之后的工资均缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告 被告侵犯了原告的合法权益，故现起诉要求判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇35000元；2、支付2007年3月28日至2008年7月1日工伤期间 ...
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；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假 仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务 ...
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支付经济补偿金4000元，支付2008年6月至2009年7月期间共计13个月的工资42835元。仲裁委于2009年8月11日裁决如下，原告支付被告2007年7月 ，符合双方双方签订的劳动合同约定，原告在工资单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同中未约定该款属被告的劳动报酬待遇，被告认为是劳动 ...
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职，工资为每月5,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月 ...
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