劳动合同服务期 -全站搜索

违反服务期约定的法律责任

了协议，但未对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 ...

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——————有限责任公司培训、服务期协议（示范范本）

承担相应的内部培训和辅导工作。五、乙方服务期限第七条、乙方应当在甲方最少服务-----年---个月；乙方的服务期从专业技术培训结束之日起计算。第八条、甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动 ...

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劳动争议相关问题法律解答

五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、劳动者向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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《劳动合同法》问答

，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。十五、用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？《 ...

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职工提前解除合同违约

为由，要求他承担违约金9万元。王先生想问：他是否应该支付这笔款项? 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、 ...

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录用合同

合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法实施后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、 ...

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企业劳动合同书范例

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与 ...

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上海市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法

中等专业以上学校学习的；5．企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期内除外)，一个月前书面通知企业的合同签订、履行情况的责任和权利。二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。二十九、 ...

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