休息1天。原审法院认为：邓继民与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系 月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人邓继民不 ...
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休息1天。原审法院认为：黄桂彪与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系 月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黄桂彪不 ...
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于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400 而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从 ...
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签订的条件为： 1、劳动者提出签订续签，且提出续签无固定期限劳动合同； 2、单位提出续订，且劳动者同意的； 3、不存在劳动合同法规定的第三十九条、第 合同且要求订立无固定期限的，则用人单位应与其续签无固定劳动合同，否则属于违法终止固定期限劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上 ...
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合同期限满后，原告继续在被告处工作，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动合同。故原告第二项诉讼请求应当予以驳回；三、原告认为被告需向其补发 指定的期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。……”可视为原、被告双方均同意以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动合同法 ...
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厂（现已破产）下岗，同年12月5日与被告签订劳动合同并开始工作，2001年12月5日又与被告续签了合同。2006年被告给我颁发了“安全节能驾驶员”荣誉证书； 的事实；4.《证明》1份，证明了被告根据省公司通知与原告不能签订劳动合同，否则只能终止双方合同关系，在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动 ...
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30日。请在接到本通知后于2009年11月20日之前以书面形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人 劳动合同，故现米丈堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动合同，而直接终止双方的劳动关系，理应支付陈某某相应的经济补偿金 ...
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工资。2009年1月31日后被告提供新的劳动合同，保底工资低于原来的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月 2元。二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日十日起支付原告毛某某终止劳动合同经济补偿金4,979.4元。上述费用一、二项共计12,880.6元，扣除原告 ...
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的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了，如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了？如果可以要求的话有要求的时限吗？ 5. 公司所用的手段是进行 ）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第 ...
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答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重违反双方 属牵强。对于杨子霖在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨子霖 ...
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