中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容 工作内容、工作条件、工作地点、职业 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的 ...
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在我们中国不一样，我们中国相关的从立法到既定合同包括一些惯例都没有形成。所以劳动合同立法太重要了。所以这部法律很受关注。我看来之前他们给我列了一个提供 月的间歇期就把连续的问题打断了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的， ...
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的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在 劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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的诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 认为上诉人离职不符合法律规定取得经济补偿金的情形，是错误的。1、被上诉人未按劳动合同约定提供劳动条件，上诉人亦有权单方解除劳动合同。本案中，在《 ...
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如果用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金。对此，法律上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的 劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1 ...
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，但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。事实劳动关系有三种表现形式：（1）用人单位与劳动者自始没有订立书面劳动合同或者劳动合同期满当事人没有续订书面劳动 多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。 二、事实劳动关系的判断标准 （一）法理上的判断标准--建立 ...
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》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 存在协商一致原则精神的基本体现。由于是法定而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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大，所以先弄清这个问题才可以回答题设的问题。 我们先看看相关的法律规定，来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的 劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ...
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点到来之时以妥当的方式征询原告是否续签合同；然而，被告尽管在本案中主张其在劳动合同到期之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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元（20480元/月×2个月+2386元/月×3倍×1个月＝48118元）。原告是否交接工作及是否有重大失职行为，不是本案被告应否支付经济补偿金的必要条件。依《中华人民 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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