项重要任务，是一项得民心顺民意的民生工程，对于发展社会主义市场经济、促进劳动保障事业全面协调发展、推动构建社会主义和谐社会都具有重大现实意义。二、总体 有效地开展集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，逐年提高职工工资水平。要认真贯彻劳动工资有关法律法规，严格执行最低工资标准制度。对在法定工作时间内 ...
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次会议通过）第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资 社会保障行政主管部门、工会、企业方面代表可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任职工工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律 ...
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城镇社会保障体系试点过程中，经职工代表大会讨论通过，企业与职工签订分期偿还拖欠工资协议的，要督促相应债务人认真履行分期偿还协议;对停产半停产的企业，要指导 暂停招投标、降低或取消资质，并对有关人员依法予以制裁。(十九)深化企业劳动工资制度改革。各级政府及有关部门要指导、推动企业进一步转换经营机制，全面 ...
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实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来，各级政府及 吊销营业执照，并对有关人员依法予以处罚。（十一）深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制， ...
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行为记入企业信用档案，情节严重的要进行公开曝光。 (五)进一步深化劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同财政、税务、工会、国资等有关部门，指导、 盘活困难企业的空余土地，加快企业土地资产变现，帮助企业通过土地变现等手段解决工资拖欠问题。金融机构要支持企业及时处置涉及金融债权的相关资产，依法维护金融 ...
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分类处理、标本兼治、综合治理的原则。企业是责任主体，必须千方百计筹措资金解决拖欠工资问题，并积极采取措施预防产生新的拖欠。各级政府及有关部门主要负责工作 并对企业经营者及有关人员依法依纪严肃处理。（十三）深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国有资产监管等部门指导、推动企业进一步转换经营机制 ...
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4、执法岗位职权分解：局长负责全面领导工作；分管副局长负责督促和协调工作；劳动工资处处长负责制订相关工作计划，并负责具体组织和督促落实监管工作； 、计划财务处、市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务中心、市就业服务局、市劳动保障监察支队2、责任部门职权分解：养老保险处、医疗保险处、工伤生育保险处、 ...
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，要加大督促力度并给予支持，依法维护金融债权安全。工商行政管理部门负责配合劳动保障部门做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强 ，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。（五）深化企业劳动工资制度改革各级劳动保障部门要会同国有资产监督管理等有关部门指导、推动企业进一步转换 ...
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各级政府和各有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识解决企业工资拖欠问题的重要意义，把这项工作列入重要议事日程，采取有效措施，落实工作责任 违法行为。2、国资委负责解决监管企业工资拖欠问题。组织调查摸底，制定清欠工作计划，落实经营者责任；推进企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，保证 ...
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，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制， 权益，是各级人民政府的重要职责。地方各级人民政府及有关部门要加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。要根据企业隶属关系， ...
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