元；3、2007年12月10日至2009年4月14日期间休息日加班工资7854.54元及25%额外赔偿金1963元；4、2007年12月10日至2009 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告 ...
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仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告于2010年3月12日违法解除其 ...
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记录明细表》记载，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天，因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 ...
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义务，被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资， 在答辩人处工作期间的工资数额完成了举证责任，并无上诉人所诉的“拒不提供”之情形。5、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同，是由于上诉人严重 ...
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人员综合保险费4,084.20元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张 ...
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时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有 。原告要求被告支付2004年11月21日至2010年3月12日期间的休息日加班工资15,280元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为 ...
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年2月原告进入单位工作，故本院确认双方从2008年2月至2010年3月存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有 ...
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缴费截止日期为准。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张 ...
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同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险费12414.70元的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有 ...
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期间的周六加班费18,720元；4、被告支付原告2008年、2009年的年休假工资1,350元。被告上海某材料公司辩称：原告于2007年8月1日进入 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国 ...
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