，而且自立公司生产与原公司完全相同的产品。日前，西岗区法院认定该公司侵犯商业秘密，一审判决赔偿16万元。 合同约定保密条款 大连某科技开发有限公司的法定代表人 王 产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走 ...
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披露，以上四被告的行为属于不正当竞争行为，请求判令四被告停止侵犯原告的商业秘密，赔偿原告经济损失1413334、65元，在报刊上赔礼道歉、消除影响，诉讼 对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的 ...
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措施。新开公司向秦皇岛经济技术开发区劳动人事局备案的《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均 正当竞争法》第二条规定的诚实信用、公平竞争原则，构成了对新开公司商业秘密中经营信息的侵犯，田春公司应当承担相应的侵权赔偿责任。本院考虑到该案的具体情况 ...
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业务往来均系原告之客户。为维护原告利益，请求判令1、七被告立即停止侵犯原告商业秘密的侵权行为并在东莞市范围内登报公开赔礼道歉；2、七被告连带赔偿原告经济损失 保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。本案四名自然人被告均曾是原告员工，其中徐福林更曾任原告副总经理，在离开原告后， ...
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两部分：一、“TC型内置式超声波换能器工艺”中含有生产超声波防垢器的三项工艺技术秘密：(1)压电环组装作业指导；(2)灌装硅油作业指导；(3)内置式超声波换能器装配 是恒达厂与九洲所TC型超声波防垢器技术有接触史的唯一员工，九洲所亦未提交唐建军侵犯其商业秘密的直接证据，故九洲所关于恒达厂侵犯其商业秘密 ...
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在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？针对第一个问题，江苏省高级人民法院《 秘密有关的资料、信息放入企业的电脑等储存设备中。第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员一般不得聘用：包括从事 ...
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进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师 得到其它与企业有竞争关系的单位兼职的方式为劳动者创设不得兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的 ...
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：1、被告重庆恩氏公司使用的是自行研发和公知的技术，未曾使用原告技术，也未侵犯其商业秘密，原告诉称没有事实依据；2、被告张辅权、袁延辉受聘于被告重庆恩氏 张毓珊的书面证词。被告张辅权质证后认为：1、滤油机不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张辅权的记录是真实的。被告重庆恩氏公司 ...
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，而商业秘密的情况又非常复杂，所以企业在运用竞业禁止条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员 公司的客户中断了与兰生公司的业务往来。法院最终判定，该员工及其就职的新公司侵犯了兰生公司的商业秘密。法院认为：兰生公司的客户名单和报价均属于该公司 ...
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并根据皇家巡游公司预订的团队房未成行的情况承诺其预订是正当行为，未侵犯原告的商业秘密。因此，原告指控被告的不正当竞争行为并不存在，也没有证据证明其直接 依据不足，本院不予采纳。 原告悦途公司在与其员工签订的保密协议中，明确约定了员工在悦途公司工作期间有保守商业秘密的义务，据此本院认定原告悦途公司对其 ...
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