年9月，薛某因病请假在家休息，单位遂即停发了其工资，并于2009年4月向薛某寄发了劳动关系终止决定书。为维护自己权益，薛某提起劳动仲裁，要求 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和 ...
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的病志，社区医院，个人诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。 ，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁 ...
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部分不低于医疗补助费的百分之百。 医疗期满后的工资方面： 医疗期的延长： 对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号） 张勇律师建议：深圳 ...
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的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证 的情况，要求企业给书面辞退函（如果企业不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助），不要跟企业发生不 ...
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同意我当天就不来上班了，并且15号来拿工资，随后老板跟我谈到了昨天我和股东吵架的事情，说我不对，不能顶撞上司，说我们在群里攻击公司，他可以 骂，员工一气之下踢了旁边板凳一脚，后来越超越厉害闹到派出所去，老板竟然用法律要求员工赔偿他5000元，他损坏公司财物。经过民警的调节下，最后只赔偿了500，工资在 ...
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月集体发工资那天才发，我说明天正好是公司发工资的日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说公司有公司的规定。无奈只好先交接工作了 结果一直等到七天后，正好是月初，我做好上个月的工资表我最后一次找他，给他看他没说什么，我告诉他说自己有事不能来了，他才让我走了。因为工作是公司 ...
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的：根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工依法享受产假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间的原福利待遇不变，但因 不固定提成没有做出认定，从此案中，可以看出上海法院在产假工资是否包括不固定提成这一事实采取回避态度或模糊的态度。但此案并不一定能代表上海法院对于产假工资是否 ...
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，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号）律师建议 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的规定，解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇 ...
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属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。对于2009年1月1日—2009年2月 第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2月28日的加班工资的诉求，本院不予支持。 ...
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干活。没有其它过失。因为是口头开除无证据证明说已开除。现员工要告本人无故开除能行吗？我要怎么做才能不会让其告呢？ 三年有余本人并未跟员工签定过书面劳动 不需要劳动合同之类的东西，已给员工办理社保。如果员工告本人未签定劳动合同能行吗？本人有什么办法证明是员工不愿签呢？ 其次本人发工资都是直接给现金，发完 ...
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