后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合 。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010 ...
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人民币的价格并购湖南华银旺和超市有限公司32.34%的资产，并设立外商独资商业企业购宝乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更 提出解除劳动合同，但旺和公司在何秋峰工作期间，未按时足额支付其工资，旺和公司应支付何秋峰经济补偿金15 150元[2020元/月（2010年1 ...
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事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付 ...
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，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付 ...
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307元 （鉴定费200元；检查费107元） 另查明：2010年西安市在岗职工社会平均工资为3156元/月。 2012年4月9日，该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 因此，申诉人依法有权随时 ...
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的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、 工资，亦未提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家 ...
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关联，亦无法证明上述几家单位经营相同品牌，即使经营相同品牌亦并不能当然认定企业间存在关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月1日起计算 向原告发放超时津贴，现原告称被告未足额发放平时超时加班工资，其对此未能提供相应证据予以证明，故本院对被告的意见予以采纳，对原告要求被告支付平时超时加班工资的 ...
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、2009年5月14日电话统计报表，证明该工作日抽查时段，被告有半数电话未打；九、F银行员工行为守则，证明原告依规章制度处理相关事宜；十、F银行员工行为 依法难以支持。被告要求原告支付加班工资、婚假折算工资待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施 ...
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，大良城建办对黄兴作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 公司工作，期间黄兴为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责黄兴的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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大良城建办对陈国钧作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 工作，期间陈国钧为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责陈国钧的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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