入职需知没有公司的名头印章，没有试用期的起止日期，没有报酬，只是公司对员工的单方面要求条款，辞职时不满一个月，无论什么原因，都要扣发10天工资，很是霸王，还收取工人们的劳动服押金每人100元，三个月内辞职不给退，这样的入职须知有效吗？公司的内部规定不是得在遵循劳动法的前提下制定吗？...
//www.110.com/ask/question-340798.html -了解详情
我是一名刚从学校毕业的学生，刚步入社会，进了一家私营商贸公司做文员，然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由 几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个月都没拿到工资，听同学说没合同 ...
//www.110.com/ask/question-182868.html -了解详情
我4月26日在一家企业里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算 ...
//www.110.com/ask/question-146536.html -了解详情
将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可 次5．偷盗公司财物者；6．私自收取客户费用；十三、入职条件1．进入公司试用期__个月2．正式进入公司后1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金2．经 ...
//wengui.110.com/wengui_3170.html -了解详情
我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
//www.110.com/ask/question-3122490.html -了解详情
我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
//www.110.com/ask/question-3122483.html -了解详情
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？...
//www.110.com/ask/question-2998779.html -了解详情
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议，现在辞职的话要不要交培训费用和违约金，谢谢您。...
//www.110.com/ask/question-2998642.html -了解详情
2013年8月份在珠海一设计店面上班，9月正式员工，老板之前说试用期过会与我签劳动合同，可试用期过了老板一直不给我签劳动合同，至2014年7月我提出辞职，8月份我离开公司，老板说过几天给我结工资，当时出于信任，我就回老家了，结果工资一拖就是一个多月，中途 ...
//www.110.com/ask/question-2995078.html -了解详情
赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。员工不辞而别后， 直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务