作出：在收到本处理决定书之日起七日内支付1名员工宋某2008年10月8日至2009年3月31日的工资计人民币18,182.1元的行政处理决定。被告 （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病 ...
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签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了 日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面 ...
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签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了 日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面 ...
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达12年6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿 的劳动争议纠纷，已引起了劳动申诉时效的中断。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十条的规定，调解委员会的调解期为三十天。调解期间不应计算仲裁 ...
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，原审法院按照15个月计算停工留薪期间工资。第四、根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告除应支付被告的医疗费141928.51元、护理费1840元、住院 》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险。出现工伤事故后，则想方设法推卸责任，而且更换经营地点， ...
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其它组织和个人（含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工）。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生、优生 规定予以奖励：（一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。（二）自领证当月起至独生子女14周岁止 ...
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1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资、奖金 解决;未参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险或保险没有规定的，由企业予以支付。企业可以根据有关法律、法规和政策，结合企业实际制定对实行计划生育家庭优待、 ...
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城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。第三条 生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生 规定予以奖励：(一)对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止 ...
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，原告开始到被告工作，工作岗位为“XX中心”的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 600元/月，但原告工作期间每月实 日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2011年4月2日，截止时间为 ...
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开始到被告工作，工作岗位为“XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 600元/月，但原告工作期间每月 日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2010年11月7日，截止时间 ...
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