兼答辩称：被告于2010年6月31日经其叔叔汪应全介绍到原告处实习上班。实习期间工资为1 100元/月。因被告进厂什么都不懂，汪应全帮被告 留薪期工资10 260元 ；支付2010年7月13日至2010年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资3 036.54元；补缴2011年1月1日至2011年2月23 ...
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公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关法律 ，尽到安全警示及防范义务。 深圳工伤律师深圳工伤律师咨询 因此，若大学生在实习期间因工受伤，可起诉到法院，要求适用《合同法》等民事法律来判决实习 ...
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人力资源市场标准化建设，完善服务设施，加强流动人员人事档案管理建设。“十二五”期间，对市级人力资源市场进行标准化升级改造，建成国家示范性人力资源市场。（三 和我市工资集体协商指导员队伍作用。（四）加大《劳动合同法》的贯彻落实力度建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位用工信息，实现 ...
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期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令 判令公司赔钱 长乐市法院经审理后认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付 ...
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期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令 判令公司赔钱 长乐市法院经审理后认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付 ...
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，领取有《营业执照》，不具有非法用工的性质，且上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，属个人之间形成的劳务关系”属认定事实错误。1.上诉人提交的“个体工商营业执照” 国芬给付上诉人每月600元的报酬，故双方当事人形成的是雇佣关系，而非劳动合同关系。上诉人在受雇佣期间，依法应得到相应的保护，其在工作期间因 ...
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的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...
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公司给培训相关的课程，最后有一个出班考试，如果通过了，下半年的时候去公司实习然后毕业后签订劳动合同）。当时定向培养协议上写着“如果通过出班考试，但是没有与公司签订劳动合同的要缴纳3000元，签订就业三年劳动合同后，期间离职的需向公司缴纳4000*（X年/3年）”。但是期间由于 ...
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的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密失密 申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...
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签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。四、进一步完善职业技能培训体系，提高劳动者的就业能力15.职业技能培训是提高劳动者素质，促进就业的重要措施。“十五”期间 技能培训教育。对开设高新技术专业和开展市场紧缺工种(职业)培训的职业技能培训机构，可通过投入实习设施、设备的形式，从促进就业资金中给予扶持。“十五 ...
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