“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”属于认定工伤的情形，负事故次要责任也是违法啊，就没有被排除在工伤认定 认定事实的主要证据进行审查，本案中就是否认定工伤的问题，首先要由被告提供证据以证明门光春的身份、用人单位的主体情况、门光春是否是在工作时间、 ...
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19条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定中实行的是举证责任倒置[5]，用人单位要承担大部分 工伤认定不作为一种具体行政行为，那么工伤认定的行政复议和行政诉讼程序都可以省去了。工伤认定和工伤保险待遇问题同步处理。这样仲裁机构和法院就可以同时受理 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定的责任形态是并合责任:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 ，人民法院出版社2005年版，第643页。 [10]王胜明：《中华人民共和国侵权责任法释义》，法律出版社2010年版，第162页。 [11]同前注，第 ...
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八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事 驾车发生交通事故，造成张秋丽死亡。经交通事故管理部门认定，驾驶员应承担交通事故的全部责任。车主单位沙湾县地税局给秦永东赔偿一次性死亡补助金150，068.8元、 ...
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可以工伤和交通事故同时都要求赔偿么？......李颖慧律师：这个问题在法律上目前还没有明确的规定，每个地区的处理方式都不一样。比如浙江和重庆等省市就规定不 》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是应当认定为工伤的。所以这位听众既可以要求单位给予其 ...
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原告应支付被告丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。在此笔者想从发的发展历史和法理部分来探讨一下权利人能否从第三人和用人单位处获得双重赔偿。一 了侵权人与单位的责任，造成了权利义务的失衡。故我们不应当限制当事人的救济权。（二）从法的权威性来看第三人侵权造成的工伤赔偿问题。我国法律明文规定 ...
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《承包协议》是问题解决的前提。如果张某与汽车出租公司是平等主体之间的关系，张某的伤害必然不是工伤；如果张某与汽车出租公司是内部关系，工伤的认定就很大 ，该公司向x市劳动保障局提出申请，要求对本单位司机方某在交通肇事中负主要责任是否属工伤进行认定。同月 24日，劳动保障局作出认定：方某所受伤害属因公出差 ...
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决定书》，维持武侯区劳动局对何龙章伤亡性质认定。何文良仍不服武侯区劳动局的行政复议决定，于2003年1月9日向四川省成都市武侯区人民法院提起行政诉讼。原 职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。2、在国务院《工伤保险条例》早已生效施行 ...
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1}(P40)目前，在我国交通事故责任强制保险（以下简称交强险）、公共救助资金不完善的情况下，保留上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的条款是有必要的 的任务，也不影响工伤的成立。{7}(P92)雇员经常在从事公务的途中也从事私人事务，法院通常运用双重目的规则来解决此类问题。当某一旅程同时具有公务和 ...
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装置的所有车辆。其次，从新旧法律的对比中可以看出，对于职工上下班途中发生伤害事故是否认定工伤的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜 项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。此处去掉了无本人责任或者非本人主要责任的限制条件。可见，此类工伤认定应遵循补偿不究过错的原则 ...
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