人在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。三、被告作出工伤认定决定，使用 人当时是公司职工。4、病历，证明受伤情况以及没有及时治疗造成残疾；5、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表，证明伤残情况。经过庭审质证，原、被告均表示上述证据未在 ...
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，原审法院认定事实不清，被上诉人作出的工伤认定依据之一是北关部队医院诊断证明，但该诊断证明出具的时间与第三人受伤时间不一致，且该诊断证明并非同一人书写，因此 ，应依法改判或发回重审。被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉人的 ...
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决定，事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，不存在违法行政的情况。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求本院维持原判。被上诉人白金臣在庭审中述称，其是 中，被上诉人提交的证据能够证明对白金臣作出的工伤认定符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的法定 ...
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于2008年9月28日作出宛政复决[2008]28号行政复议决定书，维持被告作出的工伤认定。原告不服诉至本院。本院综合当事人诉辩理由，确认第三人李存申请工伤 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本案中，无论李存是原告的职工还是雇工，其在工作时间、工作场所因工作原因身体受到损害的事实存在，属于《工伤 ...
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。每天上午8点半至11点半、下午1点半至4点共5个小时，排练时间长、强度大，很累人。排练到第四天（2月21日）我开始感觉双腿疼痛 年6月30日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2009]13号行政复议决定书，维持被告作出的工伤认定。原告仍不服，遂向本院提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，依据《工伤保险 ...
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是工伤，由用人单位承担举证责任。被告受理夏玉海的工伤认定申请后，经调查，证实了夏玉海在工作时间和工作场所，因工作原因摔伤的事实。原告关于夏玉 后开始领取退休金，应当视为退休人员，故双方系雇佣关系，不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》的主张，因原告未提供有效证据，本院不予支持。原告关于雷阵雨天气是保洁员 ...
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诉讼提出延期处理申请。2007年10月5日被告作出永劳工伤认字（2007）10号工伤认定决定书，该决定书认定原告在工作时间因工作原因导致精神分裂症，符合 通知完全相同的具体行政行为，而且被告未在法定期限内向法院提交证据、依据，认定被告作出具体行政行为没有证据。因此判决撤销被告的永劳工伤认字〔2008〕 ...
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芝山医院诊断为精神分裂症。根据原劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006附录C）的规定：“精神分裂症和躁郁 年10月5日被告永州市劳动局作出了永劳工伤认字（2007）年10号工伤认定决定书，该决定书认定原告唐海燕因工作时间、工作原因导致精神分裂症，符合 ...
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字第2034号民事裁定书，裁定书认为，“上诉人张运祥所称的壹期矽肺是否属于工伤应当由劳动保障行政部门依照行政职权先行确定，不属于人民法院立案受理范围，”裁定结果是：一 确认，收到你的补正材料后，我办再受理你的工伤认定申请，依法处理劳动争议时间，不计算在工伤时限内。张运祥于2008年12月13日向浏阳市 ...
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法律服务所法律工作者。 原告河南省新郑市富基明亮外语学校不服被告新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，于2009年5月11日向本院起诉。本院受理后，依法组成 本院认为：第三人欧阳超举与原告河南省新郑市富基明亮外语学校存在劳动关系。欧阳超举在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合国务院《工伤 ...
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