执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬：1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满_____个钟 2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满 ...
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劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形 ...
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，不知原告已办理退休手续并领取养老金。原、被告之间属于特殊劳动关系，故被告与原告终止劳动合同，不应支付赔偿金及代通金。请求驳回原告的诉请。 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金4,700.56元。上海市浦东新区 ...
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原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元 仲裁，要求：1、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3 ...
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仲裁，要求：1、被告支付2005年9月工资、2005年8月加班工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人 ...
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中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成 885元。2008年10月15日，某公司向万某发出“合同终止协议”，主要内容为：某公司将提前终止外派合同，将支付1个月的工资的代通金、相当于 ...
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，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除 四，用人单位被依法宣告破产的。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第六，法律、行政法规规定的其他情形。...
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，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成5—6级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位 四，用人单位被依法宣告破产的。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第六，法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、 本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理 ...
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劳动争议仲裁委员仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、解除或终止劳动合同，适用本法。本案中，十八中作为民办非企业单位，通过 ...
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