，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太清楚。针对原告提供的证据，第三人发表如下质证意见：对其真实性无异议，但是这个证据不能证明陈留 上干活，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实上的劳动关系，现被告在施工过程中受伤，经相关部门认定被告构成工伤并认定原告为被告的用工单位，且由于 ...
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的分支机构，而非从园南支行分立出来的，与王新科无劳动关系，王新科要求水冶支行补发工资、支付补偿金等的请求不符合法律规定，不予支持。王新科于 向人民法院起诉立案的，原审法院认定本案不属于解释（二）施行后尚未审结的案件并无不当。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法 ...
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，但时间只有两三个月，在井下垒墙砌水沟，并未采煤。 针对原告的工资标准如何确定，原告提交了张元国、曹治国二人的证人证言。该二证人称 本院确定如下案件事实： 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年，因 ...
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许某某找工人完成住宅楼的真石漆工程，并约定了工人工资标准，每天天工由乙方负责记录，甲方审核签字。依据合同，许某某找来包括其在内的工人共89人，完成 某某是其二级机构项目部人员，故认定某公司与许某某等89人之间存在劳动关系，西工仲裁委裁决某公司向许某某等89人支付工资并无不当，依法予以确认。关于拖欠工资 ...
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中国社会保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关系应如何处理》；6、《关于无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关于工龄问题的政策依据》。 振波为工会委员，任命其为工会主席，市总工会批准。 另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯献周多次到相关部门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议 ...
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为450元/米。后因双方没有最终结算，天域公司诉至法院。 对五号坑工程价款如何认定的问题，该院认为，在2007年11月12日《工程现场核实记录表》中对于 天域公司刚进场时，暂无设备配合，在场工人进行清理洞口、坑道杂物等，尕什江公司按每人每天45元的标准向工人发放工资，以支付工资来完成清理杂物工作，如果 ...
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和诉辩意见，并结合证据的分析与认定，本院确认以下案件事实： 原告郭玉枝是温县胶辊厂的职工，双方没有签订书面劳动合同。1995年10月14日，原告郭 原告在温县胶辊厂上班遭受工伤致使右臂截肢，被告依照当地最低工资标准每月向原告支付工资（最低工资标准随国家调整而调整），并为原告办理养老保险。2004年12 ...
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技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应 不服，依法向人民法院提起诉讼，案件正在审理过程中。对这个案件应当如何判决，相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效，其理由是：不应当限制员工的 ...
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。但在民事审判实践中需注意的是不能按一般合同效力的认定标准来认定建筑施工合同的效力，应考虑这类合同的特殊性。对一些地方性法规、部门规章和地方政府 上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于 ...
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以及庭审笔录等为证。根据广东省劳动合同管理规定，被上诉人终止劳动合同，应每工作满一年补一个月生活费给上诉人，工资标准按合同终止前三个月平均工资 人刘振新应获得的解除劳动合同的补偿金37169.28元。因此，被上诉人仍应补给上诉人刘振新5933.42元。综上所述，一审判决在认定事实上有误，本院予以纠正。 ...
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