支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人苏敬洋的节假日加班工资问题，苏敬洋节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人申志普的节假日加班工资问题，申志普节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人芦俊林的节假日加班工资问题，芦俊林节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 法无据，本院不予支持。关于上诉人管平川的节假日加班工资问题，管平川节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算 ...
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支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人张国安的节假日加班工资问题，张国安节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 本院不予支持。关于上诉人常学伦的节假日加班工资问题，常学伦节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放 ...
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，本院不予支持。关于上诉人程士奎的节假日加班工资问题，程士奎节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉 已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程士奎再行要求支付节假日加班费的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程士奎解除 ...
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，住院费2500元，出院后，被告父亲又支付复查费100元，以上共计3420元，而不是原告认可的2500元。原告父亲2009年1月19日从四川打工回安阳，2009 ；原告主张的数额太高，无事实和法律依据：家教费无法律依据，且面临春节放假，不会耽误原告学业。原告的伤残及精神损害赔偿金无事实及法律依据。原、 ...
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条 遵照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律,法规规定的其他节假日,如妇女节,青年节,建军节,少数民族节日等. 第 ...
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予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付 本院不予支持。关于上诉人崔志峰的节假日加班工资问题，崔志峰节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔 ...
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