，裁决A公司支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23 176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间年休假 提交考勤表，证明何某的出勤情况；何某认可其真实性，并主张据该考勤表计算其加班工资。A公司提交辞工书，证明何某于2010年4月26日主动辞职；何 ...
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林某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司职工。原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月12日、 元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期 ...
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令新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91 892元。 确认原告朝阳水泥厂与被告符令新之间存在劳动关系，故双方劳动争议发生之日应该自2011年4月21日起开始计算，被告符令新于2012年1月9日 ...
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要求被告支付原告：1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工资19 800元；2、2008年12月至2009年2月工资5400元；3、 时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往 ...
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也可请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。 国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生 该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项 ...
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的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除？原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持？二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一 工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
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仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资 年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的 ...
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的工资报酬等。 已经代理或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科 生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙 ...
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通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动关系请求，且在审理中，原告否认双方存在劳动 至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计26592.72元。2009年 ...
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证明，本院不予采信。关于对双倍工资罚则的运用原则上以正常出勤工资为准。本案中，原告的正常出勤工资以基本工资及技术奖金为计算基数。另据规定，当事人对 十日内支付原告宋某2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币46180元；二、原告宋某要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终奖 ...
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