我是08年3月1号上班的，公司说试用期是3个月，但是到现在公司都没和我签合同。我看见新劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否理解为：第一年未续签双倍工资，同时第二年起无固定期限劳动 ...
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已订立无固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640元（660元/月×4个月）已逾2年，但被告未 (780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费 ...
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合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面 的双倍工资。 3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动， ...
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《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付 ...
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情况。原判认为：县联社1985年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方 按县联社要求办理担保手续，并未造成严重后果，县联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 ...
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仍在外聘单位工作的，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。 案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006 合同中约定自动顺延条款，同时还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动合同法 ...
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劳动合同后，仍需裁减人员的，才可以裁员。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原 固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。此外，如企业在6 个月内重新招用人员， ...
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劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。此外，如企业在6 个月内重新招用 裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。1）由于法律对“经营方式调整”未作出明确定义，所以企业在规章制度中做出定义，或者通过职工代表大会对企业发生经营方式调整 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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