我是今年三月进的饭店，我在10月15号用口头上的辞职，饭店一直拖着，到12月10号，我离开 饭店，可是他工资没给我，总是推来推去，因没有辞职报告，不知如何解决我的问题？...
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刚去中铁干了不到十天，目前属于见习期，因为工作环境太差，身体吃不消所以回来了，去公司办理离职，领导说可以办理停薪留职，养老保险等所有保险都是自己交的，不知道这个可靠吗？...
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我妈妈给一家私人公司十多个人做饭 没有签订劳动合同 工资也没有正式的工资卡和工资条之类的 他们公司只给了两三个员工买了社保 我妈妈现在50岁在这公司做了五六年了 现在想办社保 单位说年龄过了不能买 到底那公司该不该给我妈妈办社保 不办算不算违法...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要 合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 ...
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抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式 要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明. 总之,仲裁诉讼是一个专业性很强的工作,在从份理解 ...
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就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订 支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效之 ...
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倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在 ...
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双倍工资差额索赔。 （2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额 双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不 ...
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主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某 给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六 ...
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