一下和她吵架被同事拉开了结。去咸阳出差本应在申请日期2011年10月12号出差回来后发现错申请在11号，在系统签呈申请解释说明被总监以查实申请失败。后被邮件通知 托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我不肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给 ...
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离职申请，说写完之后再把补偿款给我，我考虑到公司会让我写完离职申请后不给我补偿款，所以一直没有办离职手续。可是到目前为止10月份的工资也不发给我， 广州给交的，当时签的是空白合同，现在手里没有。我想问一下，没有与公司解除劳动关系的情况下，公司应该继续支付我的工资吗？如果去仲裁委我能让公司赔付我多少补偿 ...
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那我最多也就能到25号了 业务只是说不一定能有人来 意思是要是没有人 就要继续上班 后来19号我又以短信的方式再次明确的和业务说了她要是25号不能让 都用短信和口头说过辞职一事后 未交离职信 多久后可以走 （未签任何劳动合同） 3 在我不止一次说过离职一事后 公司还是以招不到人为借口 拖延时间不让走 ...
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，公司不签订劳动合同（这是等我么到公司培训结束后才知道的），我在那里做了1个多月，现在辞职，但是公司要求必须按公司流程再多做十天。我不同意并 假名，所以自己也没有证据）后来我表示我可以继续做几天，但是她还是让我可以马上辞职了，并让我办离职手续，把所有东西交还给公司包括工牌。可是如果所有东西交换给公司就 ...
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。2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， 等人作为劳动者，对被告口头形式之即时解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之 ...
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，2004年4月22日，被告发函给原告要求将原告租赁场地收回三年，期满后继续履行未到期合同。原告回函表示同意，并就回租期间折旧、补偿费用双方进行 受理费。被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所未作答辩。经审理查明，1996年12月20日，原告（原名上海和平汽车销售公司）与被告签订租房合同，由被告 ...
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2006年12月1日至2007年12月31日止。合同到期后，陈某继续在食品公司从事原工作。食品公司未安排陈某进行离岗前职业健康检查，即于2008年 劳动合同。因此，在用人单位解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同时，应当先进行离职前的职业健康检查，否则就应当认定为违法解除。 在本案中，在公司解除 ...
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控制某公司的，所以款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动关系，故款项的性质也完全由 的义务是将自己的资产出让给原告，被告现未对评估公司的评估报告确认，导致双方的各项资产的转让无法继续实施，原告无法得到被告的资产，致使原告的订立合同目的 ...
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其公司对原告进行培训后，原告仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动合同，原告于当月12日办理了离职手续。此后，被告不再 被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与 ...
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已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因与 施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ...
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